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Enterprise Solutions

Des solutions pour identifier les motivations
et les intérêts des personnes

La réussite professionnelle est très liée à la satisfaction des besoins de la personne, elle ne dépend pas uniquement des compétences.
Quand une personne partage ses intérêts avec son environnement professionnel, cela favorise son bien-être et son implication dans le travail.
A l’inverse, quand il y a divergence, la personne risque de se démotiver rapidement. Ainsi, un métier impliquant des interactions avec le public peut satisfaire une personne qui dispose d’un fort sens du service et qui apprécie le contact avec les autres. Au contraire, il risque de démotiver une personne préférant travailler seule.
L’analyse des motivations et des intérêts se révèle donc pertinente dans tous les processus de changement ou d’évolution de carrière, qu’ils soient de l’ordre du bilan, de la mobilité interne ou du reclassement.

 L'adéquation entre une personne et un poste
SOSIE 2nd  GENERATION
Les ressources personnelles SOSIE 2nd  GENERATION, GOLDEN
Les éléments moteurs de la personne SOSIE 2nd  GENERATION, GOLDEN
Les sources de motivation et de démotivation SOSIE 2nd  GENERATION, GOLDEN
La dynamique de la personne SOSIE 2nd  GENERATION, GOLDEN