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Watson-Glaser II (CTA)
1992 – G. Watson, E.M. Glaser

Evaluer les capacités d’analyse et la pensée critique des hauts-potentiels

Le Watson-Glaser II (CTA) évalue le jugement analytique d’une personne et sa capacité à raisonner de manière objective. Prédicteur de la réussite pour les postes au sein desquels la prise de décision joue un rôle important, le Watson-Glaser (CTA) est particulièrement pertinent dans l’évaluation et la sélection de managers, cadres, spécialistes, ingénieurs et scientifiques.
 

CONTEXTES D’UTILISATION 

Recrutement des managers et cadres

Détection de potentiels

Gestion des carrières

Développement personnel

CARACTERISTIQUES GENERALES

Passation : individuelle ou collective

Durée : 40 min

Support : en ligne, CD-Rom ou papier

Correction : instantanée en ligne ou sur CD-Rom ; 5 min (papier)

Etalonnage : niveaux d'études supérieurs

 

Cet outil est composé d’une série de 5 subtests requérant chacun la mise en jeu de capacités à raisonner de façon analytique :

1.   Inférence
2.   Reconnaissance d’hypothèses
3.   Déduction
4.   Interprétation
5.   Évaluation d’arguments

Le candidat doit réfléchir selon 2 contextes différents :

• des énoncés à contenu neutre,
• des domaines pouvant faire appel à des préjugés ou des sentiments forts. 
 

Au-delà du simple raisonnement logique, l’esprit critique, la qualité du jugement et la compréhension du non-dit sont autant d’aptitudes nécessaires pour prendre une décision objective.
 

Le résultat des 5 subtests permet ainsi d’évaluer la capacité du candidat à :

•  définir un problème, et sélectionner l’information pertinente pour le résoudre,
•  différencier les hypothèses explicites des hypothèses implicites,
•  formuler et sélectionner des hypothèses pertinentes et prédictives,
•  tirer des conclusions valables et juger de la valeur des déductions. 
 

La version en ligne permet d’obtenir un rapport comprenant le profil de notes du candidat ainsi qu’un descriptif des dimensions évaluées en fonction des résultats obtenus.